Vurdering af kandidater

Jeg arbejder med enkelte rekrutteringsopgaver, når du har brug for en erfaren partner, der hjælper dig med at få den rette person og undgå fejlansættelser. Jeg rådgiver naturligvis også gerne om, hvordan I kan tilrettelægge en solid og sammenhængende proces.

Min tilgang

• Dybdeinterviews med fokus på både opgave, adfærd og samarbejde.
• Adfærds- og kompetencevurderinger.
• Personlighedstest, færdighedsprøver og cases/opgaver kan indgå i processen.
• Tydelig vurdering af kandidater på baggrund af kompetencekrav.

Spidskompetencer

Jeg har et skarpt blik for både samarbejde og potentiale, herunder også i investeringssammenhænge. Erfaringen omfatter vurdering af lederteams samt specialister, men jeg har også lang erfaring i forhold til vurdering af iværksætterteams for investor ved beslutning om investering, hvilket skærper kvaliteten af beslutningen og giver mulighed for på forhånd at aftale handleplan med særlige obs-punkter.

Jeg er professionel, analytisk og ærlig — og jeg siger det, jeg ser. Kandidaterne får altid en ordentlig oplevelse, uanset om de ansættes, der investeres eller ej.